Alle sprechen von und über Künstliche Intelligenz (KI). Du möchtest erkunden, wie du KI in deinem Arbeitsfeld einsetzen kannst und fragst dich, wie und wo du am besten anfängst? Die Lernagentinnen unterstützen dich auf der Entdeckungsreise.
Bringe deiner Organisation das Lernen bei! Kennst du alle Potenziale und Ressourcen deiner Mitarbeitenden? Möchtest du ihren Erfahrungsschatz erschließen, fördern und für zukünftige Mitarbeitende erhalten? Die Lernagentinnen erarbeiten mit dir deine spezifische organisationale Arbeits-, Lern- und Wissenskultur.
Wir begleiten Lernende und Organisationen auf ihrer Lernmission, stehen mit Rat und Tat zur Seite, stellen die notwendigen Werkzeuge und Materialien bereit, ermutigen zu eigenen Experimenten und sorgen so für bereichernde Abenteuer. Mit unserer Lizenz zum Lernen werdet ihr hervorragend, einzigartig und kreativ.
Unsere Missionen
… motiviert zum persönlichen Wachsen.
Die Lernagentin begleitet die Lernenden, schärft ihre Ziele und hilft die individuellen Themen und Inhalte zu bestimmen. Die Lernenden erkennen ihre optimalen Lernbedingungen, kennen die einzelnen Schritte und überwinden mögliche Hindernisse. Auf Wunsch unterstützt die Lernagentin bei der Recherche und Bereitstellung von Lernmaterialien. Am Ende des Lerncoachings folgt mit Review und Retrospektive immer eine Reflektion des eigenen Lernens.
Erlebe Lernen neu – mit den Lernagentinnen.
Die Vorteile
Agiles Lerncoaching unterstützt, z. B bei großen Herausforderungen, wie der nebenberuflichen Aufstiegsfortbildung oder einem Studium.
Zielgerichtet im Alltag – Wir helfen das Lernen zielgerichtet in den Arbeits- und Lebensalltag zu integrieren. Mit Planning, Reviews und Retrospektiven gestalten wir gemeinsam den Lernpfad.
Strukturiert und selbstbewusst – Agiles Lerncoaching sortiert das Lernen, gibt Sicherheit und fördert Selbstvertrauen. Der Lernprozess wird zu einem positiven, selbstbestimmten Erlebnis.
Gemeinsam stark – In unserer Community sind die Teilnehmenden nicht nur Lernende: Sie sind motivierte Mitstreiter*innen. Die gegenseitige Unterstützung und der gemeinsame Ansporn sind der Schlüssel zu insgesamt höherem Engagement und nachhaltigen Lernerfolg
… wirkt nachhaltig und stärkt Führungskompetenzen.
Es fördert persönliche Fähigkeiten, kommunikative Kompetenzen und emotionale Intelligenz. Die Coachees entwickeln effektive Strategien zur Motivation und Stärkung des eigenen Teams.
Ein beispielhafter Ablauf
… können einzeln oder in Gruppen stattfinden. Themen und Inhalte bestimmen die Lernenden.
Die Lernagentinnen organisieren und koordinieren die Lernumgebung und die Kommunikation untereinander, motiveren und sorgen dafür, dass der Spaß nicht zu kurz kommt.
Die Vorteile
Individuelle Fortschritte & klare Ziele. Wir gestalten Lernsprints mit einem festen 12-wöchigen Rahmen, wöchentlichen Teilzielen und regelmäßigen Check-Ins. Die Lernfortschritte sind nicht nur transparent, sondern auch aufeinander aufbauend und flexibel anpassbar.
Bewusste Priorität für das Lernen. Agile Lernsprints helfen Einzelpersonen dabei, bewusst Zeit für Lerneinheiten zu reservieren – sei es wöchentlich oder sogar täglich. Dadurch entsteht ein Raum für persönliche Entwicklung.
Motivation und Wahlmöglichkeiten. Strukturiertes Lernen motiviert durch das Erleben und Nachverfolgen des eigenen Lernfortschritts. Die Lernagentinnen begleiten individuelle Lernsprints und organisieren soziale Lernformate und vernetztes Lernen (z. B. Working out Loud, LernOS, Gründungssprint, Akquisesprint).
Teaminnovation im Fokus. Agile Lernsprints unterstützen Teams dabei, ein Lernthema ihrer Organisation kollaborativ und transparent voranzutreiben. Die Lernagentinnen begleiten die Mission, bieten vielfältige Lernformate, gestalten den Lernraum und moderieren die Kommunikation. Ein psychologisch sicherer Rahmen fördert Vertrauen und Verantwortung für nachhaltig innovative Lösungen.
Zwei Beispiele
Gründungssprint Die Gründung oder Übernahme eines Unternehmens ist zweifellos eine Herausforderung. Mit unserem Gründungssprint navigieren die Teilnehmenden mühelos durch den Gründungs- und Start-up-Dschungel, gewinnen Klarheit und schärfen ihr Unternehmensprofil für einen erfolgreichen Start.
Konzentrierte, zeitlich begrenzte Arbeit für maximale Effizienz und raschen Fortschritt.
Austausch mit Gleichgesinnten – regelmäßige Treffen mit anderen zukünftigen Unternehmer*innen zum Erfahrungsaustausch und für wertvolle, neue Kontakte. Die Community wird zum unterstützenden Netzwerk.
Vernetzung mit Expert*innen – Wir öffnen Türen zu einem Netzwerk von Expert*innen. Ihre Erfahrungen und Ratschläge sind der Schlüssel zur Entwicklung eines klaren Unternehmensprofils.
https://workandfeelgood.de/mit-know-how-gruender-aufs-gleis-bringen/
Akquise-Sprint Viele Selbstständige erleben die Akquise als lästige Pflicht, zu der sie sich überwinden müssen und die sie dann häufig nur machen, wenn sich eine Auftragsflaute andeutet. Das ist weder effizient noch besonders effektiv.
Individuelle Planung – Die Teilnehmenden entwickeln jeweils eine eigene konkrete Akquise-Aktion, von der Festlegung des Ziels bis zur finalen Evaluierung des Prozesses
Geschützter Rahmen & kuratierte Inhalte – Die Teilnehmenden erschließen sich ihre eigene Haltung zur Akquise, erhalten Impulse zu verschiedenen Akquise-Themen und diskutieren unterschiedliche Ideen und Ansätze.
Gegenseitiger Erfahrungsaustausch & Feedback: Der Akquise-Sprint bietet Raum für den Austausch von Akquiseerfahrungen und konstruktives Feedback zu den individuellen Projekten sowie zur Vernetzung untereinander und darüber hinaus. https://www.valeskahenze.de/?p=937
Welche Rahmenbedingungen und Voraussetzunngen müssen vorhanden sein, damit alle Mitglieder einer Organisation das Lernen als Teil ihrer alltäglichen Arbeit verstehen, und damit sie anwendungsbezogen und zielgerichtet lernen, um die zukünftigen Herausforderungen zu meistern?
Wir beraten Solopreneure, Teams, Communities und Organisationen, ihre eigene Lern- und Arbeitskultur aufzubauen und zu gestalten. Dabei werden Ausgangssituation und Bedürfnisse analysiert und mit aktuellen Erkenntnissen aus der Lernforschung abgeglichen, um alternative und wirksame Handlungsstrategien zu vervollkommnen. Wir entwickeln passende und wirksame Lernformate und beziehen das Wissen und die Erfahrungen aus unserem vielfältigen Netzwerk ein.